Igualdad para Mandos Intermedios
La igualdad de género se ha convertido en un componente esencial en la gestión de los equipos y en el funcionamiento ético y eficiente de las organizaciones. Los mandos intermedios desempeñan un papel clave en la creación de entornos laborales respetuosos, inclusivos y libres de discriminación, por lo que requieren competencias específicas para integrar la igualdad en su liderazgo cotidiano.
El curso Igualdad para Mandos Intermedios ofrece una visión completa y práctica de los fundamentos de la igualdad de género, los mecanismos que perpetúan la desigualdad y las herramientas necesarias para incorporar la perspectiva de género en la toma de decisiones y en la gestión del talento. Asimismo, desarrolla habilidades emocionales, comunicativas y de resolución de conflictos que permiten a los responsables de equipos fomentar relaciones laborales basadas en la equidad, el respeto y la corresponsabilidad.
Este curso proporciona a los participantes los conocimientos y capacidades necesarias para impulsar un liderazgo comprometido con la igualdad y contribuir activamente a la construcción de una cultura organizacional más justa, diversa e inclusiva.
Duración estimada: 25 horas
Objetivos del curso
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género, incluyendo el sistema sexo/género, el androcentrismo y los roles socialmente asignados.
- Reconocer los factores que perpetúan la desigualdad y la discriminación, prestando atención a los estereotipos, la socialización diferencial y la división sexual del trabajo, con el fin de promover entornos laborales más equitativos.
- Conocer el origen, evolución y marco normativo del principio de igualdad de trato y oportunidades.
- Integrar la perspectiva de género en la toma de decisiones y en la gestión propia del rol de mando intermedio.
- Desarrollar competencias emocionales aplicadas al liderazgo, comprendiendo el papel de las emociones, la inteligencia emocional y la gestión del estrés dentro del equipo.
- Fortalecer habilidades comunicativas esenciales, tales como los estilos de comunicación, la comunicación asertiva e inclusiva y el uso adecuado del feedback.
- Aplicar estrategias eficaces para la gestión y resolución de conflictos, identificando sus causas, analizando las dinámicas implicadas y utilizando técnicas de mediación para intervenir de forma constructiva.
- Fomentar un liderazgo que integre la igualdad en la gestión diaria, motive a los equipos y garantice un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.
Índice de contenidos
- Módulo 01. Conceptos Básicos
- Tema 01. Sistema sexo/ género
- Tema 02. Androcentrismo y patriarcado
- Tema 03. Conciliación y corresponsabilidad
- Módulo 02. Perpetuadores de Discriminación
- Tema 04. Diferencias en educación y roles de género
- Tema 05. División sexual del trabajo
- Módulo 03. Introducción de la Perspectiva de Género
- Tema 06. Origen del principio de Igualdad de Trato y Oportunidades
- Tema 07. Perspectiva o enfoque de género
- Módulo 04. Competencias Emocionales
- Tema 08. Percepción y comprensión emocional
- Tema 09. Concepto y Evaluación de la Inteligencia Emocional
- Tema 10. Facilitación emocional
- Tema 11. Gestión de emociones del equipo
- Módulo 05. Comunicación
- Tema 12. Estilos de comunicación
- Tema 13. Comunicación inclusiva y asertiva
- Tema 14. Feedback y motivación
- Módulo 06. Gestión de Conflictos
- Tema 15. Resolución de conflictos
- Tema 16. Negociación y mediación