Modalidades de Contratación (2026)
Este curso ofrece una visión actualizada del marco laboral, centrándose en las diferentes formas de contratación y en los elementos esenciales de la relación laboral.
A lo largo del programa, el alumnado conocerá cómo se formaliza un contrato de trabajo, los derechos y deberes de las partes, y las principales modalidades contractuales vigentes, incluyendo contratos indefinidos, temporales y formativos.
Asimismo, se abordarán aspectos prácticos como la cumplimentación del contrato, la jornada laboral, los periodos de descanso y el papel de las empresas de trabajo temporal.
El curso proporciona una base sólida para comprender y aplicar correctamente la normativa laboral, facilitando una gestión adecuada de la contratación en distintos contextos profesionales.
Duración estimada: 40 horas
Objetivos del curso
- Comprender el marco jurídico de la contratación laboral, identificando los elementos que configuran la relación laboral.
- Conocer las distintas modalidades de contratación, analizando sus características, requisitos y condiciones de aplicación.
- Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato de trabajo, tanto para la persona trabajadora como para la empresa.
- Desarrollar la capacidad para formalizar correctamente contratos laborales, atendiendo a su forma, duración y periodo de prueba.
- Aplicar los conocimientos sobre contratación a situaciones reales, incluyendo la gestión de jornadas, descansos y condiciones laborales.
- Identificar el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y otras figuras de intermediación laboral, valorando su papel en el mercado de trabajo.
Índice de contenidos
- Módulo 01. El contrato de trabajo y la relación laboral
- Tema 01. Formalización del Contrato de Trabajo
- Tema 02. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
- Tema 03. Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos
- Tema 04. Modalidades de Contratación Laboral: Contratos temporales y formativos
- Tema 05. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal
- Tema 06. Gestión del contrato y condiciones laborales