Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa (Ley 4/2023-Real Decreto 1026/2024)
Este curso ha sido diseñado para proporcionar las herramientas necesarias que permitan comprender, implementar y gestionar políticas inclusivas y respetuosas en el ámbito laboral, en sintonía con las nuevas normativas legales y las cambiantes sensibilidades sociales.
Duración estimada: 60 horas
Objetivos del curso
- Explicar los conceptos clave de orientación sexual, su evolución y la diversidad sexual para fomentar una cultura de respeto e inclusión en las empresas.
- Reflexionar sobre el impacto de la libertad sexual en la formación de la identidad, el papel de los medios de comunicación y las redes sociales, y la importancia de la educación sexual y la autoaceptación.
- Desglosar los aspectos fundamentales de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, destacando las medidas para garantizar la igualdad real, la protección frente a la discriminación y la implementación de políticas inclusivas en las empresas.
- Capacitar en la planificación e implementación de medidas contempladas en el Real Decreto 1026/2024, como protocolos frente al acoso, políticas de diversidad y prácticas de negociación colectiva para asegurar entornos laborales equitativos.
- Proveer herramientas para aceptar y respetar la diversidad sexual y de género, fomentar espacios seguros y acogedores, capacitar en el uso de lenguaje inclusivo y generar oportunidades de liderazgo para personas LGTBI.
- Definir y establecer protocolos efectivos para la denuncia, investigación, seguimiento y apoyo a las víctimas, asegurando la capacitación del personal en políticas de tolerancia cero frente al acoso.
Índice de contenidos
- Módulo 01. Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa
- Tema 01. Orientación Sexual
- Tema 02. La Libertad Sexual desde una Perspectiva Social y Psicológica
- Tema 03. Ley 4/2023, de 28 de febrero para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas
- Tema 04. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
- Tema 05. Buenas Prácticas para la Inclusión LGTBI
- Tema 06. Protocolo de Actuación Frente el Acoso Sexual